영문 이력서 한글 이력서와의 차이점

계속 되는 취업난에 힘들어하는 사람들을 위해서 가지고 있는 자료들을 풀어봅니다. 한글 이력서와의 차이점

일반적으로 외국계기업에서는 실무에 바로 투입할 수 있는 인재를 선호하기 때문에 해당기업이 필요로하는 경험이나 자격을 구비한 사람을 우선적으로 채용한다. 다시 말하면 외국계기업의 직원모집에서는 맡기게 될 업무의 범위나 직책이 처음부터 명확하게 정해져 있기 때문에, 거기에 대응되는 명확한 능력을 이미 갖추고 있는 사람을 요구한다. 따라서 이력서 작성도 한국적인 사고방식 에서 완전히 벗어나야 할 필요가 있다. 영문이력서는 규격화된 서식이 없다. 물론 일정한 모델은 있지만 결국은 그것을 참고로 자신에게 적합한 스타일을 만들어야 한다. 여기에서 지원하는 기업이 요구 하고 있는 직종이나 직책에 어울리는 인재로서 자신의 경험과 자격이 얼마나 적절한가를 효과적으로 어필하는 것이 중요하다. 외국계기업에서는 합리성이 중시되기 때문인지 면접에 무익한 시간을 소비할 필요를 느끼지 않는것 같다. 그만큼 국내기업보다 이력서를 중시하는 경향이 강하므로 이력서를 통해 적극적 으로 자기를 PR해야 한다.

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1244436817_영문 이력서 한글 이력서와의 차이점.doc

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